Salary
The salary scale starts at an hourly rate of $27.21
Working hours
32 hours per week (4 days of 8 hours).
Benefits
Full-time contract for a minimum of 3 years, with VRSPs, vacation, and time off.6-month probationary period
Suicide Prevention Intervention Component
• Provides suicide crisis intervention in accordance with current best clinical practices, recommends a service plan, and writes the appropriate reports;
• Participates in the development and implementation of intervention plans for individuals using clinical services;
• Provides crisis follow-up (in person or by telephone) and takes the necessary steps to refer individuals receiving our services;
• Writes intervention plans, progress notes, and recommendations related to the files assigned to them;
• Takes charge of or collaborates in the preparation, organization, and facilitation of therapeutic groups that may be assigned to them by the clinical manager;
• Participates in supervision meetings;
• Participates in consultation activities with external organizations;
• Collaborates in the management of files of individuals receiving our services;
•Takes charge of certain sector development files agreed upon with his or her work team and assigned by management;
• Participates in the design and updating of tools aimed at improving the sector's practices and expertise;
• Applies the confidentiality measures inherent to his or her duties and the security measures of the premises;
• Collaborates in special activities and projects at the request of management.
Other related tasks in collaboration with the CPSHYBM team
• Training
• Awareness raising
• Communication
• Fundraising
Role and responsibilities of the counselor
• Integrate diverse knowledge about the issues faced by clients and best practices in suicide prevention.
• Be open to identifying personal limitations and beliefs that influence intervention work and identify the impact.
• Develop clinical judgment and a clear decision-making model.
• Identify what contributes to developing self-confidence, creativity, and leadership.
• Develop skills to self-assess and observe oneself in one's interventions. Level of initiative
• The organization values and encourages initiative. This is part of the organization's philosophy.
• Practitioners are strongly encouraged to offer their ideas and suggestions for improvement.
Level of initiative
• The organization values and encourages initiative. This is part of the organization's philosophy.
• Employees are strongly encouraged to share their ideas and suggestions for improvement.
Performance management
Performance appraisal is a process of evaluating an employee's performance. It is conducted annually for full-time employees, as part of a mid-probation and probation period for new employees, and in the form of a review at the end of a summer career position. Clinical supervision is an interactive, ongoing, and formal process of reflection between a supervisor and a practitioner. It is offered regularly and according to a pre-established schedule.
Internal and external contacts
Internal: The worker will communicate regularly with various internal employees, including the clinical manager, other workers, and the executive director.
External: The worker may be required to speak with other professionals in the public network or community organizations, parents or close family members, bereaved individuals, business leaders, politicians, and others.
Communications: The position requires collaboration and an advisory role based on professional experience and specialized knowledge.
Equipment or tools to be used
• Computer, laptop, telephone (headset), and cell phone
• Specific prevention tools (for assessing danger, determining the approach to take, etc.) Physical effort/environment
• Meeting certain deadlines can sometimes cause occasional stress.
• No particular physical effort is required for this position. The incumbent mainly sits at a desk, in front of a computer and on the phone.
Accountability
The consequences of the decisions and actions taken by the incumbent are significant. The level of responsibility is high. The position requires solving fairly complex problems.
Supervision
As part of the job, the practitioner will not be required to supervise employees.
Autonomy
The position offers complete autonomy. The incumbent determines their tasks and prioritizes their assignments. The clinical manager coordinates the practitioners' activities. They review files and list priorities for the practitioners.
Intellectual effort
The position is complex in nature and requires a high level of autonomy and judgment. The task requires developing clinical judgment tailored to the needs of the clientele.
Concentration
The position requires attention to detail and the ability to multitask. Interruptions may occur occasionally, requiring the employee to refocus afterward.
The physical and psychological environment
The physical work environment does not present any disadvantages. The psychological environment involves certain stress factors, such as confidentiality of information and human interactions that can sometimes be difficult and require tact and patience. Teamwork is very important. Staff members support each other, and the clinical manager is also available to support staff in their daily work. The organization promotes a work environment based on the physical and psychological well-being of each individual.
Send your resume by email to : ajutras@cpshybm.ca before the 10th of november.
Salaire
L’échelle salariale commence au taux horaire de $27,21
Horaire de travail
32 h par semaine (4 journées de 8 h).
Avantages sociaux
Contrat à temps plein pour un minimum de 3 ans, avec RVÉR, vacances et congés.
Période de probation de 6 mois
Volet Intervention en prévention du suicide
• Assure l'intervention de crise suicidaire selon les meilleurs pratiques cliniques en
vigueur, recommande un plan de service et rédige les rapports appropriés;
• Participe à l'élaboration et l'application des plans d’intervention des personnes
utilisant les services cliniques;
• Assume des suivis de crise (face à face ou téléphonique) et prend les mesures
nécessaires à l'orientation de la personne bénéficiant de nos services;
• Rédige les plans d'intervention, les notes d'évolution et les recommandations reliées
aux dossiers qui lui sont attribués;
• Prend en charge ou collabore à la préparation, l’organisation et à l’animation des
groupes thérapeutiques pouvant lui être attribué par la responsable clinique;
• Participe aux rencontres de supervision;
• Participe aux activités de concertation avec les organismes externes;
• Collabore à la gestion des dossiers des personnes bénéficiant de nos services;
• Prend en charge certains dossiers de développement du secteur convenus avec son
équipe de travail et attribués par la direction;
• Participe à la conception et à la mise à jour d'outils visant l'amélioration des pratiques
et de l'expertise du secteur;
• Applique les mesures de confidentialité inhérentes à ses fonctions et les mesures de
sécurité des lieux;
• Collabore aux activités et aux projets spéciaux à la demande de la direction.
Autres tâches connexes en collaboration avec l’équipe CPSHYBM
• Formation
• Sensibilisation
• Communication
• Collecte de fonds
Formation / Expérience / Certification
• Possède un diplôme universitaire en psychologie ou en travail social complété ou en
voie de l’être,
• OU possède un diplôme collégial en intervention ou toute autre discipline pertinente
PLUS de l’expérience en intervention en situation de crise.
• Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais).
Connaissances
• Une capacité à intervenir en situation de crise ou d’urgence suicidaire élevée;
• Une capacité à gérer par priorité;
• Une très grande ouverture et un calme exemplaire;
• Une capacité à s’adapter rapidement.
Savoir-être et aptitudes requises
• Des valeurs de bienveillance pour aider la clientèle en situation de crise;
• Une grande autonomie et un sens des responsabilités;
• Un esprit d'équipe très développé;
• Une grande facilité en entrer en relation avec les gens.
Rôle et responsabilités de l’intervenant (e)
• Intégrer diverses connaissances sur les problématiques que vivent la clientèle ainsi
que les bonnes pratiques en prévention suicide.
• Avoir une ouverture à identifier ses limites et ses croyances personnelles influençant
son travail en intervention et identifier l’impact.
• Approfondir son jugement clinique et un modèle clair dans la prise de décision.
• Identifier ce qui contribue à développer sa confiance en soi, sa créativité et son
leadership.
• Développer des habiletés à s’auto-évaluer et s’observer dans ses interventions.
Niveau d’initiative
• L’organisme privilégie et encourage le sens de l’initiative. Cela fait partie de la
philosophie de l’organisme.
• Les intervenant·es sont fortement encouragés à proposer leurs idées et leurs
suggestions d’amélioration.
Gestion du rendement
L’appréciation de rendement est un processus d’évaluation de la performance (rendement) de
l’intervenant(e). S’adresse de façon annuelle pour les employés temps plein, dans le cadre
d’une mi-probation et probation pour les nouveaux employés et lors d’un poste carrière été
sous forme de bilan à la fin du contrat.
La supervision clinique est un processus de réflexion interactif, continu et formel entre un
superviseur et un.e intervenant.e. Elle est offerte régulièrement et selon un horaire préétabli.
Contacts internes et externes
Interne : L’intervenant.e communiquera de manière régulière avec différents employés à
l’interne. Notamment la responsable clinique, le reste des intervenants ainsi que la directrice
générale.
Externe : L'intervenant.e peut être amené à parler à d’autres professionnel·les du réseau public
ou des organismes communautaires, des parents ou famille proche, des personnes en deuil,
des chefs d’entreprise, politiciens et autre.
Communications : Le poste nécessite de la collaboration et un rôle conseil s’appuyant sur
l’expérience professionnelle et les connaissances spécialisées.
L’équipement ou les outils à utiliser
• L’ordinateur, portable, téléphone (casque d’écoute) et cellulaire;
• Des outils spécifiques à la prévention (pour l’estimation de la dangerosité, l’approche
à prendre, etc.…)
Efforts physiques / environnement
• Le fait de respecter certains délais peut parfois engendrer un stress occasionnel.
• Aucun effort physique particulier n’est requis dans le cadre de ce poste. Le titulaire est
principalement assis à un bureau, devant un ordinateur et au téléphone.
Imputabilité
Les conséquences des décisions et actions prises par le titulaire du poste sont importantes. Le
niveau de responsabilité est élevé. Le poste requiert de résoudre des problématiques de nature
assez complexe.
Supervision
Dans le cadre du poste, l’intervenant·e ne sera pas amené à superviser les employés.
Autonomie
Le poste procure une pleine autonomie. Le titulaire détermine ses tâches et priorise ses
mandats. La responsable clinique coordonne les activités des intervenant·es. Elle révise les
dossiers et énumère les priorités pour les intervenant·es.
Effort intellectuel
Le poste est de nature complexe et requiert un niveau élevé d’autonomie et de jugement.
La tâche requiert de développer un jugement clinique adapté aux besoins de la clientèle.
Concentration
Le poste nécessite d’être attentif à des détails et d’effectuer plusieurs tâches en même temps.
Des interruptions peuvent intervenir à l’occasion et demander de retrouver la concentration
par après.
L’environnement physique et psychologique
L'environnement de travail physique n’implique aucun inconvénient. L’environnement
psychologique comporte certains éléments de stress tels que la confidentialité des
informations, les contacts humains parfois difficiles qui requiers tact et patience. Le travail
d’équipe est très important. Les intervenant·es se soutiennent les uns les autres et la
responsable clinique est accessible également pour soutenir l’intervenant dans son quotidien.
L'organisme favorise un climat de travail basé sur le bien-être physique et psychologique de
chacun·e.
Envoyez vos CV par courriel à :ajutras@cpshybm.ca d'ici le 10 novembre.
